面试不够开考比例怎么办

当面试不够开考比例时，可能会出现以下几种情况：

1. 岗位竞争激烈：如果应聘者非常多，而面试官时间有限，就可能无法面试所有的申请人。这种情况下，可以考虑通过筛选简历来确定面试对象。通常会根据申请人的学历、工作经验和技能进行初步筛选，选出最符合要求的候选人进行面试。

2. 面试官时间有限：面试官可能因为其他工作的紧迫性，或是赶上了一些突发情况，无法参与所有的面试。在这种情况下，可以考虑增加面试官的数量，或者调整面试的时间安排，让更多的面试官能够参与。

3. 面试宣传不到位：有时候，面试的岗位并没有引起足够多的应聘者的关注，导致面试人数不足。这时候，可以通过增加招聘宣传的力度，扩大招聘渠道，吸引更多的申请者参与面试。

针对以上情况，可以考虑以下解决方案：

1. 引入在线面试：通过视频或电话面试的方式，可以大幅度提高面试的开考比例。这种方式节省了面试官的时间，并且不受地理位置的限制，可以更方便地进行面试。可以将在线面试作为初步筛选的方式，筛选出合适的候选人进行现场面试。

2. 增加面试官数量：通过增加面试官的数量，可以更完整地覆盖面试对象，提高面试的开考比例。如果资源紧张，可以考虑邀请其他部门的员工参与面试，或者聘请外部专业人士作为面试官。

3. 多渠道招聘：通过扩大招聘渠道，可以吸引更多的申请者参与面试。除了传统的招聘渠道，可以利用社交媒体、招聘网站、校园招聘等渠道，提高岗位的曝光度，吸引更多的求职者参与。

总之，当面试不够开考比例时，可以采取以上措施来提高开考比例，并确保选出最适合的人选。面试是招聘的重要环节，应该注重公平、客观和科学性，以确保最优秀的候选人能够得到选拔。